一般労働者派遣登録型や臨時・日雇いの労働者を派遣する事業がこれに該当します。労働者が、派遣元企業（人材派遣会社）に登録し、仕事を紹介されるので登録型派遣とも呼ばれます。

正社員や契約社員の場合は、就業先の企業と直接雇用契約を結びますが、登録型派遣の場合は、派遣スタッフと派遣会社との間で雇用契約を結びます。

この雇用関係は、就業先が決まった時点で発生し、派遣契約の結ばれている期間のみ成立します。一般に「派遣」と呼ばれているのは、この「一般労働者派遣（登録型派遣）」です。一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。

有料職業紹介企業の採用要件に適した人材をご紹介するサービスです。求人者が必要とされる人材をご紹介させていただき、雇用関係が成立した段階で、紹介料をいただきます。

採用が決まるまでは費用が発生することはありません。ご要望に適した人材を迅速にマッチングさせていただきますので、人材確保に費やす労力の削減と広告費でのコスト削減に繋がります。

専門的な分野でご活用いただくことが多い形態です。

紹介予定派遣は、将来、派遣先企業に直接雇用されることを前提として、一定期間（最大6ヶ月間）を派遣スタッフとして就業し、その後派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意すれば派遣先企業の直接雇用に切り替わる派遣システムです。

派遣期間が企業とスタッフ双方の見極め期間となるため、雇用のミスマッチを防止することができ、効率的な人材の確保が可能になります。

業務（製造）請負企業の一部の業務を請け負い、業務完了までを目的としたサービスです。

派遣と異なり社員と指揮・命令関係が生じず、スタッフの育成管理・労働管理・勤怠管理も含め全てＢパーソンが行います。

一貫した管理体制のもと効率的な業務の遂行と経営の合理化に大きく貢献します。

短期間はもちろん、長期にわたり継続利用が可能です。